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商城网站源码下载,设置网站文件夹的安全项,诸暨企业网站建设,重庆网站建设 最便宜文章目录第十五课 劳动力市场劳动力是一种生产要素生产要素的定义派生需求劳动力的独特性劳动力质量的影响因素完全竞争企业对劳动力的需求基本假设#xff1a;双重价格接受者决策逻辑的转换#xff1a;从边际成本到边际产量劳动力市场的决策法则案例表格分析劳动力的需求曲线…文章目录第十五课 劳动力市场劳动力是一种生产要素生产要素的定义派生需求劳动力的独特性劳动力质量的影响因素完全竞争企业对劳动力的需求基本假设双重价格接受者决策逻辑的转换从边际成本到边际产量劳动力市场的决策法则案例表格分析劳动力的需求曲线生产函数与边际产量生产函数边际产量生产的两个阶段边际产量递减边际产量值与劳动力需求曲线补充说明劳动力需求曲线的移动产品价格技术变革其他要素的供给劳动力供给与闲暇劳动力供应曲线的移动劳动力市场的短期均衡均衡的形成机制均衡状态下的经济学含义影响工资的因素干中学和在岗培训干中学的逻辑在岗培训悖论第十五课 劳动力市场劳动力是一种生产要素生产要素的定义生产要素是指用于生产产品或服务的投入。三大基本生产要素在经济学中最基本的生产要素包括劳动力、土地和资本。通用性特征生产要素通常特指在多个行业中被普遍使用的投入品。例如无论制造汽车还是种植小麦都需要劳动力和资本投入。派生需求要素市场与产品市场最根本的区别。定义企业对生产要素如劳动力的需求是派生需求。逻辑企业本身并不需要劳动力就像消费者需要食物那样直接获得满足感。企业之所以需要雇佣工人完全是因为它需要向另一个市场产品市场提供产品或服务。因果关系产品市场的需求是因要素市场的需求是果。例如是因为消费者想吃苹果产品需求果园主才需要雇佣工人劳动力需求。如果苹果卖不出去对采摘工人的需求就会消失。劳动力的独特性虽然劳动力、土地和资本都是生产要素但劳动力具有一些独特的经济学和社会学属性。价值的终极来源从很多经济学理论的角度来看劳动力是一切商品价值的终极来源。资本机器和土地如果没有人的劳动参与是无法自动转化为有价值的商品的。供给的主观能动性个体的劳动力供应是由劳动者本人决定的。与机器被动地等待开机不同劳动者会根据工资水平、个人偏好、家庭情况等因素自主决定是否工作以及工作多长时间。这涉及到了工作与闲暇之间的权衡。劳动力质量的影响因素劳动力的质量即生产效率存在巨大差异主要受以下三个因素影响教育提升劳动力质量最直接的方式。通过学校教育和职业培训劳动者掌握了特定的知识和技能。干中学经验是无形的财富。劳动者在实际工作过程中通过不断重复和解决问题会积累独特的技巧和经验从而提高生产率。年龄年龄与劳动力质量的关系是复杂的。它通常与体能随年龄增长先增后减和经验随年龄增长持续增加都有关。不同行业对年龄的要求因此而异。完全竞争企业对劳动力的需求基本假设双重价格接受者竞争性企业面临着简单的市场环境在最终产品市场企业是价格接受者。它生产的产品卖多少钱P由市场说了算企业只能决定产量。在劳动力市场企业也是价格接受者。工人的工资W由市场说了算企业只能决定雇佣多少人。决策逻辑的转换从边际成本到边际产量企业在产品市场上实现利润最大化的原则是边际收益等于边际成本MR MC。对于完全竞争企业边际收益就是价格所以原则变为P MC。现在需要把这个原则翻译到劳动力市场中来。边际成本的构成企业每多生产一单位产品需要付出的成本取决于两个因素工人的工资W和工人的效率劳动力边际产量 MPL。公式推导假设工资是 W一个工人能生产 MPL 个产品。那么生产 1 个产品的人力成本就是 W 除以 MPL。即MC W / MPL递增的边际成本由于存在劳动力边际产量递减规律即 MPL 随着工人数量增加而下降分母变小导致数值变大。这解释了为什么企业的边际成本曲线MC是随着产量增加而递增的。劳动力市场的决策法则将上述 MC 的公式代入 P MC 中我们得到P W / MPL经过简单的变形我们得到P * MPL W等式左边 (P * MPL)劳动力的边际产量值 (VMPL)。它代表了企业每多雇佣一个工人这个工人生产出来的产品在市场上能卖多少钱即这个工人带来的额外收入。等式右边 (W)代表企业每多雇佣一个工人需要支付的工资即这个工人的额外成本。结论竞争性企业雇佣工人的利润最大化原则是一直雇佣工人直到劳动力的边际产量值等于工资为止VMPL W。案例表格分析可以利用下面的表格数据来验证这个法则。已知条件产品价格 P 10工人工资 W 500计算过程当雇佣第 3 个工人时边际产量 MPL 为 80边际产量值 VMPL 80 * 10 800。此时 800 500工资边际利润为 300。雇佣这个工人是划算的。当雇佣第 4 个工人时边际产量 MPL 为 60边际产量值 VMPL 60 * 10 600。此时 600 500工资边际利润为 100。雇佣这个工人依然能增加总利润。当雇佣第 5 个工人时边际产量 MPL 降为 40边际产量值 VMPL 40 * 10 400。此时 400 500工资边际利润为 -100。雇佣这个工人会导致利润减少。决策结果理性的企业会停在第 4 个工人。此时企业的总利润达到最大。这也验证了企业会沿着 VMPL 曲线一直雇佣直到 VMPL 下降到与工资 W 持平或刚好高于工资的位置。劳动力的需求曲线根据上述分析可以得出一个重要的图形结论企业总是根据 P * MPL W 来决定雇佣量。在 P 不变的情况下VMPL 曲线即劳动力的边际产量值曲线其实就是企业对劳动力的需求曲线。这条曲线向下倾斜是因为边际产量MPL是递减的。生产函数与边际产量为了理解企业为什么愿意雇佣工人我们需要分析投入劳动力是如何转化为产出产量的。这张图展示了二者之间的核心关系。生产函数定义生产函数描述了在生产技术既定的条件下投入量如劳动力数量与产出量产量之间的关系。图像特征横轴为劳动力数量纵轴为产量。蓝色曲线就是生产函数。随着劳动力数量的增加总产量不断上升曲线向上倾斜。边际产量定义增加一单位投入例如多雇佣一个工人所带来的总产量的增加量。几何意义边际产量就是生产函数曲线的斜率。曲线越陡峭斜率越大说明边际产量越高每多雇一个人产量增加得很多。曲线越平缓斜率越小说明边际产量越低每多雇一个人产量增加得很有限。生产的两个阶段生产函数曲线并不是一条直线而是呈现出先陡峭、后平缓的形态。第一阶段边际产量递增图中标注递增的区域现象在开始阶段随着工人数量的增加曲线变得越来越陡峭。表示新雇佣的工人的效率比之前的工人更高。原因这通常得益于分工与协作。当只有1个工人时他必须兼顾所有工序。当有2个或3个工人时他们可以分工合作流水线作业从而实现 112 的效果。第二阶段边际产量递减图中标注递减的区域现象当工人数量增加到一定程度后图中虚线之后曲线开始变得平缓。表示新雇佣工人的边际贡献开始下降。原因拥挤效应与固定资本约束。在短期内企业的厂房、机器设备等资本是固定的。当工人太多时大家会共用有限的机器甚至互相妨碍三个和尚没水喝。虽然总产量还在增加但每个新工人能带来的额外增量不如之前的人多。边际产量递减边际产量递减规律经济学中最著名的规律之一。在其他投入不变的情况下不断增加一种投入其边际产量最终会下降。决定需求曲线正如我们在上一节计算中所见企业是根据 VMPL P * MPL 来决定雇人的。因为 MPL边际产量最终必然进入递减阶段所以企业的劳动力需求曲线必然是向右下方倾斜的。企业不会为了一个边际产量很低的工人支付高工资。边际产量值与劳动力需求曲线这张图是竞争性企业对劳动力的需求的图形化表达。它将抽象的数学公式转化为了一条清晰的决策曲线。曲线的含义VMPL即需求曲线定义蓝色曲线代表边际产量值VMPL衡量了每增加一单位劳动力能为企业带来的额外收入即 边际产量 × 产品价格。等同关系图上明确标注了边际产量值劳动力需求。这是一个关键结论对于完全竞争企业来说它的边际产量值曲线本质上就是它对劳动力的需求曲线。因为企业正是根据这条曲线来决定在不同工资水平下雇佣多少人。曲线的形状向右下方倾斜趋势曲线除了最开始的一小段可能因为分工协作而短暂上升外其主体部分是向右下方倾斜的。原因直接反映边际产量递减规律。因为工人的边际产量MPL随着人数增加而不断下降而产品的市场价格P通常保持不变所以二者的乘积VMPL也必然随着劳动力数量的增加而下降。决策基准市场工资线水平直线图中的虚线市场工资代表了企业雇佣工人的成本。含义假设企业是劳动力市场的价格接受者无论它雇佣多少人市场工资都是固定的所以这是一条水平线代表了边际成本。最优雇佣量的确定企业利润最大化的点就是这两条线的交点。在交点左侧收益高于成本多雇一个工人带来的收入大于他的工资。企业是有利可图的因此会继续雇人。在交点右侧收益低于成本多雇一个工人带来的收入无法覆盖他的工资。企业是亏本的因此会减少雇员。在交点处蓝色曲线与虚线相交。此时边际产量值 市场工资VMPL W。结论这个交点对应的横坐标就是最优雇佣量是企业实现利润最大化时应当保持的员工规模。补充说明当企业选择了一个最优的劳动力数量使得 W P × MPL 时它实际上也就同时也选择了一个最优的产量水平使得 MC P。上述模型是一个简化模型假设所有工人都是一样的。但在现实中劳动力存在异质性技能、教育、经验不同。这意味着不同的工人具有不同的 MPL因此在均衡状态下他们的工资 W 也会不同。高技能工人的 MPL 更高因此对应的工资也更高。劳动力需求曲线的移动劳动力需求曲线反映了边际产量值VMPL P × MPL。因此任何改变产品价格P或改变边际产量MPL的因素都会导致劳动力需求曲线的移动。产品价格这是最直接的影响因素。劳动力需求是派生需求它直接取决于最终产品的市场表现。正向移动当最终产品的价格P上升时劳动力的边际产量值VMPL也会随之上升。这意味着每一个工人能为企业创造的收入变多了。因此在工资不变的情况下企业会增加对劳动力的需求需求曲线向右移动。反向移动如果产品价格下降工人的价值降低企业会减少雇佣需求曲线向左移动。例子如果苹果的价格突然大涨果园主就会想要雇佣更多的采摘工人来尽可能多地收获苹果采摘工人的需求曲线就会右移。技术变革技术进步对劳动力需求的影响是复杂的它存在两种截然不同的效应。劳动扩张型技术进步机制这种技术变革提高了工人的生产效率即增加了劳动力的边际产量MPL。结果根据公式MPL 增加会导致 VMPL 增加。因此企业对劳动力的需求会上升需求曲线向右移动。这通常表现为工资上涨和就业增加。历史经验从历史上看大多数技术进步都属于这一类。例如工业革命引入的机器虽然取代了部分手工业但它极大地提高了工人的产出能力最终导致了整个社会对劳动力需求的巨大增长。劳动节约型技术进步机制这种技术变革发明了可以廉价替代人力的机器或方法。结果这会直接替代劳动力导致对劳动力的需求下降需求曲线向左移动。这表现为工资下降和就业减少。例子自动织布机发明后对传统手工织布工人的需求就大幅下降了。现实讨论AI 与劳动力需求人工智能AI是当前技术变革的焦点。它究竟是劳动扩张型还是劳动节约型目前仍有争论。替代效应AI 在处理重复性、规则性强的任务如数据录入、初级翻译、流水线质检上效率远超人类这表现为劳动节约型会减少相关岗位的需求。互补效应AI 也可以作为强大的工具辅助医生诊断、帮助程序员写代码、帮助设计师绘图。这能极大地提高这些专业人士的生产率MPL表现为劳动扩张型可能会增加对这类高技能人才的需求。其他要素的供给生产要素之间并不是孤立的它们在生产过程中往往需要配合使用。其他要素如资本、土地、原材料供给量的变化也会影响劳动力的边际产量从而移动劳动力需求曲线。互补性要素如果某种要素必须和劳动力配合使用例如挖掘机和操作员是互补的。影响当互补性要素的供给增加挖掘机变多、变便宜时工人有了更多的工具可用其边际产量会提高。这会导致对劳动力的需求上升。替代性要素如果某种要素可以取代劳动力例如自动收银机和收银员是替代的。影响当替代性要素的供给增加自动收银机变多、变便宜时企业会倾向于用机器代替人。这会导致对劳动力的需求下降。现实讨论机器设备与劳动力在分析机器设备对工人的影响时关键就在于判断它们是互补还是替代。如果机器是铲子、电脑、卡车它们是工人的工具供给增加会提升工人的价值。如果机器是全自动机器人它们是工人的竞争对手供给增加会降低工人的价值。劳动力供给与闲暇劳动力供给的本质是个人在劳动与闲暇之间进行的时间分配决策。这涉及到一个核心的取舍关系工作时间越长获得的工资收入就越高但相应地能够享受闲暇的时间就越短反之如果想要更多的闲暇就必须接受收入减少的代价。在经济学中我们将闲暇视为一种商品而工资率正是购买这种商品的价格也就是机会成本。当工资水平发生变化时会同时触发两种相反的心理和经济机制这决定了劳动者是会增加还是减少工作时间替代效应这是一种基于相对价格的反应。较高的工资意味着闲暇的机会成本变高了。换句话说现在每休息一小时你所放弃的收入比以前更多了这让你觉得休息变得太贵了。为了理性地利用时间人们会倾向于减少闲暇的消费转而投入更多的时间去工作赚钱。在这种效应的主导下工资上升会促使劳动力供应增加。收入效应这是一种基于购买力的反应。较高的工资意味着在同样的工作时间下你的总收入增加了你变得更富有了。当人们变得富有通过后通常会希望提升生活质量享受更多的闲暇时光我们将闲暇视为一种正常品。同时随着收入的增加金钱带来的边际效用好处可能会下降而闲暇带来的边际效用会上升。因此人们会倾向于少工作一点多享受一点生活。在这种效应的主导下工资上升反而会促使劳动力供应减少即增加闲暇。最终当工资上涨时一个人的劳动力供给曲线是向上倾斜还是向后弯曲取决于这两种效应谁的力量更强。如果替代效应大于收入效应人们会多工作如果收入效应超过了替代效应人们就会选择少工作。劳动力供应曲线的移动当工资以外的因素发生变化时劳动力供给曲线会发生位移。这主要由以下三个因素驱动工作偏好的变化基于社会文化观念的变动。劳动力供给不仅仅是经济计算也取决于人们的生活态度。当社会总体对工作的看法发生改变时例如女性社会地位的提升使得更多女性愿意走出家庭进入职场劳动力供给会增加曲线向右移动。反之如果社会文化开始更推崇闲暇和慢生活人们工作的意愿下降劳动力供给会减少曲线向左移动。劳动力市场结构调整其他机会的改变基于不同行业间竞争关系的变动。同一种技能的劳动者往往可以在多个行业间流动。如果某个特定行业例如新兴的AI产业开始蓬勃发展并提供极具吸引力的待遇它就会从其他相关行业例如传统IT行业吸引走大量劳动力。对于那些流失工人的行业来说这意味着在原有工资水平下愿意供给的劳动力数量减少了因此其劳动力供给曲线向左移动。移民基于人口规模的物理变动。它反映了劳动力在不同地域或国家之间的流动。当移民进入一个国家或地区时该区域的劳动力总人口基数增大直接导致劳动力供给增加曲线向右移动。相反当本国工人向外迁移移民流出时国内的劳动力规模缩小导致劳动力供给减少曲线向左移动。劳动力市场的短期均衡均衡的形成机制供给与需求的交汇图中向右下方倾斜的蓝色曲线是劳动力需求曲线。它代表了企业在不同工资水平下愿意雇佣的工人数量反映了劳动力的边际产量值VMPL。图中向右上方倾斜的蓝色曲线是劳动力供给曲线。它代表了劳动者在不同工资水平下愿意提供的工作时间或人数。它反映了劳动者在工作与闲暇之间的权衡。这两条曲线的交点就是市场的均衡点。均衡工资与均衡就业量在均衡点对应的纵轴位置决定了均衡工资W。这是市场出清时的工资此时想找工作的人正好都能找到工作企业想招的人也正好都能招满。在均衡点对应的横轴位置决定了均衡劳动力数量L。这是实际发生的就业水平。均衡状态下的经济学含义在这个均衡点上蕴含着劳动力市场最核心的两个经济学结论工资等于边际产量值由于劳动力需求曲线本质上就是边际产量值VMPL曲线因此在均衡点上必定满足 W VMPL。这意味着在完全竞争劳动力市场中工人的工资最终是由他们在边际上为企业创造的价值所决定的。如果为企业创造的价值VMPL高的工资W就会高。资源配置的效率任何低于均衡工资的水平会导致劳动力短缺需求大于供给推高工资。任何高于均衡工资的水平会导致劳动力过剩即失业供给大于需求压低工资。只有在均衡工资 W 处劳动力资源得到了最有效的配置没有任何无谓损失。影响工资的因素补偿性工资差别解释了为什么仅仅看技能水平不能完全解释工资差异。工资不仅仅是对技能的回报也是对工作本身属性的回报。定义为了抵消不同工作的非货币特性如风险、厌恶感、舒适度而产生的工资差额。逻辑如果一份工作非常危险如煤矿工人、脏累如清洁工或者枯燥乏味为了吸引人们来从事这份工作必须支付比类似技能要求的轻松工作更高的工资。反之如果一份工作非常有趣、舒适或具有社会声望如大学教授人们可能愿意接受相对较低的工资。这就是对工作强度或趣味性差异的补偿。人力资本从投入产出的角度看工资。正如企业投资机器可以提高产量一样人也可以对自己进行投资。定义对人的投资的积累主要包括教育和在职培训。逻辑高学历或受过专门训练的人通常工资更高。这是因为教育和培训提高了工人的生产率边际产量 MPL。根据 W P * MPL 的原则更高的生产率自然对应着更高的工资。在经济学家眼里教育不仅是消费更是一种能带来未来回报的投资。关于教育的信号理论对于教育为什么能提高工资除了人力资本理论教育提高了能力还有另一种解释。观点教育本身并不一定提高了工人的生产率它只是向雇主发出了一个信号。逻辑雇主在招聘时很难分辨谁是高能力者谁是低能力者信息不对称。通常高能力的人更容易获得学位学习成本相对较低。因此学历证书就像一个筛选机制向雇主证明了“我有能力完成学业所以我也是一个高能力的员工”。根据这个理论教育的主要功能是筛选和认证而非增值。禀赋与机遇解释了那些无法被后天努力完全解释的差异。天赋禀赋有些人天生就具备某些高价值的特质如强壮的体魄、聪明的头脑或出众的容貌。这些先天优势使得他们在特定职业中的边际产量极高从而获得高工资。运气机遇个体不确定性在工资决定中也扮演了角色。比如所学的专业正好赶上了行业爆发的风口或者恰好遇到了一个赏识自己的老板。这种运气成分导致了技能相似的人可能收入迥异。超级明星现象在体育、娱乐和某些专业领域顶尖人才的收入是普通从业者的成千上万倍这种极端的工资差异被称为超级明星现象。它产生主要基于两个特征不排他的消费技术杠杆现在的技术允许最优秀的表演者以极低的成本同时服务于数以亿计的观众如通过电视、互联网。一位歌手录制一首歌全世界都能听听众的增加不会增加她的边际成本。不可替代性消费者偏好最好的产品。如果能在最好的医生那里做手术或者听最好的歌手唱歌人们不愿为了省一点钱去接受第二好的服务。这种赢家通吃的市场结构导致了顶端的巨额回报。制度性因素最低工资与工会工资并不总是由市场供求自由决定的集体决策和政治力量也会干预。最低工资法政府设定的工资下限。这使得非熟练劳动力的工资被人为地提高到了均衡水平之上。工会工会是通过集体谈判与企业进行互动的工人组织。通过联合起来以罢工为威胁工会拥有了某种形式的市场力量类似劳动力的垄断供给者从而能为会员争取到高于市场竞争水平的工资。效率工资解释了为什么企业有时候会主动支付高于市场均衡的工资。定义企业为了提高工人的生产效率而自愿支付的高于均衡水平的工资。逻辑企业发现高工资不仅仅是成本也能带来收益。健康高工资让工人吃得更好更健康更有力气干活主要适用于发展中国家。离职率高工资减少了工人跳槽降低了企业培训新人的成本。素质高工资能吸引更高素质的应聘者。努力程度高工资让工人更珍惜这份工作从而不敢偷懒。干中学和在岗培训人力资本的积累不仅仅发生在学校里工作场所同样是劳动力质量提升的重要场景。干中学的逻辑干中学劳动力质量提升的一个自然过程。概念工作的过程本身就是劳动力质量提高的过程。机制劳动者在实际操作中会逐渐熟悉工作流程掌握隐性知识发现更高效的技巧。这种经验的积累使得工人的边际产量MPL随着工作年限的增长而提高。这解释了为什么在很多行业中即使没有额外的正式培训老员工的工资也通常高于新员工。在岗培训悖论企业为了进一步提高生产率往往需要主动投入资源对员工进行专门的在岗培训。但这会带来一个经济学上的两难困境。悖论的逻辑投入企业花费真金白银直接成本和时间机会成本来培训员工。产出培训提高了员工的技能从而提高了员工的边际产量MPL。后果根据 W P * MPL 公式员工的边际产量提高意味着他在市场上的价值均衡工资也随之提高了。困境如果企业不给员工涨工资已经掌握新技能的员工就会被竞争对手以更高的工资挖走企业的培训投资就打了水漂。如果企业为了留住员工而涨工资那么培训带来的生产率提升收益就主要转化为了员工的工资企业很难收回最初的培训成本。结论这种投入越大、员工要求的工资反而越高的情况就是在岗培训悖论。它会导致理性的企业缺乏动力去培训员工。解决方案企业忠诚度的经济价值忠诚度的作用员工的企业忠诚度越高企业越愿意投资于在岗培训。经济学解释忠诚度降低了员工在接受培训后立即跳槽的风险降低了流动率。这使得企业有足够长的时间在支付给员工较高工资的同时依然能从员工提升了的生产率中获得足够的剩余价值从而覆盖培训成本并获得盈利。因此在拥有长期雇佣传统或企业文化凝聚力强的公司中往往能观察到更多的在岗培训投资。这也解释了为什么企业倾向于培训那些看起来更稳定、更有归属感的员工。