汉滨区建设局网网站网站建设公司 首推万维科技

汉滨区建设局网网站,网站建设公司 首推万维科技,平谷网站建设服务,展厅设计ppt汇报#x1f449; 这是一个或许对你有用的社群#x1f431; 一对一交流/面试小册/简历优化/求职解惑#xff0c;欢迎加入「芋道快速开发平台」知识星球。下面是星球提供的部分资料#xff1a; 《项目实战#xff08;视频#xff09;》#xff1a;从书中学#xff0c;往事中…这是一个或许对你有用的社群 一对一交流/面试小册/简历优化/求职解惑欢迎加入「芋道快速开发平台」知识星球。下面是星球提供的部分资料《项目实战视频》从书中学往事中“练”《互联网高频面试题》面朝简历学习春暖花开《架构 x 系统设计》摧枯拉朽掌控面试高频场景题《精进 Java 学习指南》系统学习互联网主流技术栈《必读 Java 源码专栏》知其然知其所以然这是一个或许对你有用的开源项目国产Star破10w的开源项目前端包括管理后台、微信小程序后端支持单体、微服务架构RBAC权限、数据权限、SaaS多租户、商城、支付、工作流、大屏报表、ERP、CRM、AI大模型、IoT物联网等功能多模块https://gitee.com/zhijiantianya/ruoyi-vue-pro微服务https://gitee.com/zhijiantianya/yudao-cloud视频教程https://doc.iocoder.cn【国内首批】支持 JDK17/21SpringBoot3、JDK8/11Spring Boot2双版本来源知乎有人问当“精通各种技术体系”的资历败给了“45岁”的数字这究竟是个人的困境还是整个行业亟待反思的偏见主题为什么 45 岁程序员精通各种技术体系却连个面试机会都很难得到https://www.zhihu.com/question/10861834562【回答1】我自己创业过站在招聘方的角度看这个问题会更现实一点。说句不好听的老板招人其实就看三样 便宜、耐操、听话 。明白了这个底层逻辑45岁程序员的困境就一目了然了。【回答2】主要是需求不匹配。精通前端精通前端的人太多了不差45岁这一个 精通Java精通Java的也不少 精通Cobol精通这个的人确实非常少但市场岗位更少美国还有点中国基本没有 精通神经网络40年前没啥工作直接坐30年冷板凳直到2012年后开始慢慢热起来到现在火热参考神经网络之父Hinton60岁之前只能猫在大学里默默研究60岁之后才翻身 精通光刻机某个核心工艺精通这个的人非常非常少贸易战之前工作不好找现在应该被抢破头。所以这是市场错配。【回答3】因为精通的绝大部分的技术体系在失去了平台的支撑后就如同“在饺子皮上雕花”的能力。 举几个例子说明。高并发低延迟系统设计能力难不难肯定难基本就是互联网高端技术能力之一了。然而需要这类能力的公司国内有几家在这几家之外这种能力就是累赘。再往低点说熟悉K8s很多40岁以后程序员的简历都有这个能力然而低于20个pod以下用K8s就是浪费。然后市面上业务发展到需要用20个pod以上的公司又能有多少 很多40岁以上程序员的技术体系和能力都是跟前公司的业务和体系牢牢绑定的而且缺一不可。除非直接找竞争对手然后还得竞争对手跟前公司用的是同一套技术体系才有一线机会。换句话说就是大多数40岁以上程序员看着表面上熟悉的技术体系很多但是绝大多数都是依赖特定的平台才能发挥作用的。离开了平台被裁之后能发挥作用的地方很少很少用人单位也只希望根据自己的平台特点招新人来培养。【回答4】我45岁后朋友推荐去了一家创业公司。为什么招我因为看我简历上有个项目他们刚好想投这种产品觉得我可以把之前做好的东西带过去。进去后推敲了一段时间他们放弃了觉得投入预算超过了他们的设想。然后就安排我去管理一个小的技术团队。我自感技术还不错但在小组中一直没有树立技术威望。小组成员也就python很熟悉C语言一般还不会linux操作所以训练环境搭建等等很多时候都需要我动手。但他们还是围着一个快30的算法工程师转把他当成大佬。他们可能看我斑白的头发就认为我技术和思维都落伍了吧。 后来项目上与甲方客户扯皮比较多我才发挥我的年龄优势因为甲方一些骨干人员是之前同事的同事有时候技术圈子确实也不大。通过与甲方人员建立的熟络关系才镇住了自己的团队。我的总结在自己职业末尾还有面试和继续工作的机会一是他们贪念我之前做好的东西二是自己与人打交道的能力技术能力和项目经验反而是不太重要的东西。【回答5】总有人把“45 岁xxx”“35 岁xxx”这种自媒体卖惨叙事当做真理拿到互联网上作为情绪铃铛勾起那些希望合理化解释自己的“高龄”职场人关注将矛盾转嫁到对社会的抱怨。我是真活到这个年龄的程序员身边也不乏超过45岁的程序员朋友身边统计学告诉我“高龄”程序员加上“转型”的程序员100%依然能够拿到相对较高的薪酬。那些没有进入我的身边统计学的“高龄”程序员也是有的确实存在不少被淘汰的“高龄”简历。但是淘汰的理由一定不仅仅是因为“高龄”。说白了精通一种技术就像一把傍身好剑年头久了生锈了拔不出来护不了身也换不来米。除此之外还需要寻找至少一个应用场景能精准戳中至少一类商业需求。年轻的时候一心埋头钻研技术也没毛病毕竟技术是程序员生存的下限。随着技术积累的深度和广度逐渐增强就应该分配越来越多的精力来考虑转化为商业价值。技术转化商业价值有个转化率转化率越高价值越大。技术的价值在于①你拥有多少②商业价值转化率有多高。有些生锈的技术转化率已经接近零了就要做减值损失。只有不断吐故纳新才能在达到不同年龄段时活出不同的精彩。欢迎加入我的知识星球全面提升技术能力。 加入方式“长按”或“扫描”下方二维码噢星球的内容包括项目实战、面试招聘、源码解析、学习路线。文章有帮助的话在看转发吧。 谢谢支持哟 (*^__^*